Kinshasa, 11 septembre 2023 (ACP).- La régularisation de la situation socio-professionnelle des journaliers de la société nationale d’électricité (SNEL), prestant dans des entités d’exploitation à Kinshasa et dans toutes les provinces, a constitué la priorité du comité de gestion de cette entreprise publique, a appris l’ACP lundi de la direction générale.
« Nous nous engageons à mettre les bouchées double afin de matérialiser la régularisation de la situation des journaliers des entités d’exploitation à Kinshasa et dans toutes les provinces ainsi que les opérateurs des postes haute et moyenne tension et des centrales hydroélectriques, les lignards, les techniciens, les dépanneurs dans les Centre des ventes et services (CVS), pour ne citer que ceux-là. Car, aujourd’hui, l’effectif des agents d’exécution et des agents de maîtrise, deux catégories professionnelles qui constituent les chevilles ouvrières est au plus bas », a déclaré Fabrice Lusinde Wa Lusangi Kabemba, Directeur général de la SNEL lors d’une séance de travail avec les autres membres du comité de gestion.
Cet engagement du comité de gestion est consécutif au niveau plus bas de l’effectif des agents d’exécution et des agents de maîtrise, deux catégories professionnelles qui constituent les chevilles ouvrières sans laquelle, il ne peut être possible d’améliorer la desserte en énergie électrique, a souligné le Directeur général. Il a soutenu que : « si partout ailleurs, dans les sociétés d’électricité, ces deux catégories du personnel représentent 85% de l’effectif total (1 agent sur 6), à la SNEL, les agents d’exécution et de maîtrise constituent moins de 75% de l’effectif soit 3 agents pour 1 cadre », a-t-il ajouté.
Selon lui, la présentation des dossiers de régularisation des journaliers, devrait recevoir l’approbation du conseil d’administration de la SNEL dans les prochaines semaines, après son accord de principe et ainsi, prioriser le recrutement progressif des journaliers dans prochaines semaines et mois et cela suivant les moyens financiers disponibles et le budget alloué aux charges du personnel.
« La priorité sera accordée aux techniciens étant donné que ce sont eux qui participent directement à la production, au transport et à la distribution de l’énergie électrique, le cœur de métier de la SNEL, le mandat qui nous a été confié par le Président de la République, Félix Antoine Tshisekedi, s’inscrit dans cette démarche visant à prioriser le social des travailleurs pour une amélioration du service à la clientèle », a expliqué le Directeur général de la SNEL.
Par ailleurs, la haute direction de la SNEL a annoncé d’ici la fin du mois d’octobre 2023, la tenue imminente d’une rencontre annuelle qui réunira l’employeur et le banc syndical afin de revenir sur les chiffres clés et les avancées significatives réalisées en matière d’emplois à la SNEL.
Depuis le mois de juillet 2023, la direction générale de la SNEL ne cesse de multiplier les actions sociales pour améliorer les conditions socio-professionnelles des agents et des travailleurs de la SNEL, a indiqué la source qui précise également que cela est intervenu après l’application du 3ème palier du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au mois d’août 2023, dont bénéficie l’ensemble du personnel de cette unité de production, depuis la semaine dernière.
Une promotion à titre exceptionnelle (PTE) a été accordée à 688 agents des catégories socio-professionnelles 3.1 à 4.2, rappelle-t-on.
ACP/ODM