Kinshasa, 21 Septembre 2023 (ACP).- L’importance de la prévention liée aux risques professionnels dans le secteur du travail en République démocratique du Congo (RDC), a été examinée, mercredi, lors d’une journée d’information sur la sécurité et santé au travail, organisée par la Fédération des entreprises du Congo, a appris l’ACP du patronat congolais.
« L’importance de cette prévention est de veiller sur la santé et la sécurité des employés au travail. Car, selon les estimations de l’Organisation internationale de travail (OIT), de milliers des personnes perdent la vie tous les jours suite aux accidents dans le milieu professionnel, pourtant cela peut être évité et ça permettrait également aux entreprises de faire face aux quatre enjeux humains », a déclaré la présidente du comité sécurité et santé au travail à la Fédération des entreprises du Congo (FEC), Mireille Edjane. Selon Mme Edjane, l’objectif de cette activité était de réduire les accidents dans le milieu professionnel et d’optimiser les capacités des employés. « Les employés attendent de leurs employeurs ce qui sort du productif et qui soit rentable en créant une performance globale de l’entreprise et les deux acteurs pourront être heureux dans leur environnement de travail », a-t-elle ajouté.
« Nous sommes en train d’étudier l’environnement de travail en RDC pour pouvoir identifier les différents facteurs et enjeux, en vue d’accompagner les entreprises dans la mise en marche de cette politique santé et sécurité au travail, dont le but est de prévenir les accidents et maladies professionnelles, ainsi que d’augmenter la productivité des entreprises », a-t-elle dit.
La présidente du comité sécurité et santé au travail à la FEC a relevé quatre enjeux réglementaires pour éviter les risques professionnels, à savoir les enjeux humains, économiques, sociétaux et juridiques mis en place pour améliorer les conditions de santé et sécurité au travail dans les entreprises. Pour réduire les accidents et les maladies professionnelles, au niveau des enjeux économiques, a-t-elle noté il faut diminuer les coups direct, indirect et intangible. « Les enjeux sociétaux consistent à créer une bonne ambiance entre les employeurs et leurs employés. Et au niveau des enjeux juridiques, il est question de respecter la réglementation qui parle des obligations de l’employeur », a-t-elle poursuivi.
Le régime général de sécurité sociale en RDC, a relevé Mme Edjane, n’accorde pas à ses affiliés les soins de santé en cas d’accidents et de maladies non professionnelles. Il en est de même pour les prestations de maternité, et ces lacunes sont comblées par le Code du travail qui met à la charge de l’employeur les soins de santé et les prestations de maternité du travailleur et de sa famille. « En dehors de la RDC, les sanctions sont déjà appliquées et nous sommes en train de travailler avec le ministère de tutelle pour proposer des audits visant le changement au travail », a-t-elle fait savoir.
Elle a souligné que la réglementation de la santé au travail commence par un réveil musculaire, c’est-à-dire, travailler les parties du corps chaque jour pendant cinq minutes pour renforcer les muscles. Cette réglementation est définie comme un facteur relatif aux conditions de travail qui doit être réalisé, accompagné de la sécurité et la protection de la santé du travailleur, a-t-elle renchéri. La loi du 16 octobre 2002 portant code du travail en RDC prévoit des dispositions de protection complémentaire au régime général de la sécurité sociale.
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