Kinshasa, 18 août 2023 (ACP).- Des stratégies d’accès aux jeunes femmes au métier du numérique ont été au centre d’un atelier organisé vendredi, à Kinshasa, en RDC, par l’ONG « Femmes des valeurs (FV) », pour réduire les disparités pénalisant la gent féminine sur le marché d’emploi.
« Cette rencontre a pour objectif d’ouvrir les perspectives d’emploi aux jeunes femmes en vue de les outiller aux nouvelles stratégies qui leurs permettront de créer de l’emploi », a déclaré la Coordonnatrice de cette ONG, Fifi Mubenesha, à l’ouverture des travaux.
Elle a fait connaitre que l’emploi qui repose sur un travail à distance surtout en ligne, épargne les jeunes femmes des frais de mobilité, bat en brèche les normes régissant les relations entre les sexes et lutte contre la ségrégation professionnelle qui perdure dans les secteurs traditionnellement masculin.
Elle a indiqué que les professionnels du développement doivent délibérément mieux cibler leurs programmes d’aide pour permettre aux jeunes femmes d’investir dans les emplois numériques gratifiants pour accéder progressivement à des métiers plus qualifiés et mieux rémunérés. Mme Mubenesha, également présidente de la structure des « Femmes entrepreneures chrétiennes du combat spirituel », a énuméré quelques stratégies à mettre en place pour y arriver, notamment l’examen des ressorts de la demande en emplois numériques, dotation des jeunes femmes des compétences nécessaires pour exercer ces emplois, donc le renforcement des capacités d’une manière adaptée.
La capacité de faire preuve de créativité et de diverses stratégies de recrutement des personnes ressources, la lutte contre les nombreux décrochages, la confiance en soi, la formation, l’encadrement et l’accompagnement des entrepreneures du numérique figurent aussi au nombre des stratégies énumérées par la coordonnatrice. « L’intégration des femmes dans l’économie numérique et l’identification des stratégies concrètes à l’intention des professionnels du développement doivent s’associer dans la lutte pour la conception des programmes d’aide à l’emploi inclusif », a insisté Mme Mubenesha. Elle a souligné que dans un premier temps, les programmes doivent identifier les secteurs demandeurs d’emplois numériques et mettre en évidence les quatre principales sources de création d’emplois dans le numérique, dont les secteurs public, privé et l’externalisation en ligne.
Par ailleurs, les participants ont salué cette initiative qui leur a donné la possibilité d’entrer en contact avec des figures féminines outillées en nouvelles technologies. « C’est un autre élément stratégique important à l’aube d’une carrière dont le secteur est traditionnellement dominé par les hommes », ont-ils relevé. Cette activité tombe à point nommé où le gouvernement consacre des investissements croissants à la connectivité de l’internet, à l’infrastructure numérique et à la diffusion du haut débit dans les zones rurales, conclut-on. ACP/