Lubumbashi, 20 juillet 2024 (ACP).- 60 jeunes responsables des ONG, ASBL et entreprises privés, ont été formés, samedi, sur le leadership non transactionnel organisé par l’association des bâtisseurs d’espérance, a-t-on appris au cours d’une conférence.
‹‹ Le but de cette activité est d’inviter les participants à lister les besoins, difficultés et projets de leurs structures en vue de permettre à la division provinciale de la jeunesse à les accompagner à atteindre leurs objectifs ››, a fait savoir la cheffe de division de la jeunesse, Suzane Samba, dans son allocution, lors de cette activité tenue dans la salle Wantanshi de l’hôtel de ville de Lubumbashi, province du Haut-Katanga au sud-est de la République.
La conférence a été placée sous le thème : ‹‹ devenir un leader non transactionnel (basé sur le social et non sur le lucre) un impératif pour une rentabilité communautaire ››.
Suzane Samba a exhorté les participants à travailler en synergie, avant de les appeler à collaborer avec la division de la jeunesse en étant régulier à des réunions que sa structure organise à l’intention des jeunes entrepreneurs.
‹‹ Nous créons d’échec pour rien, quand nous investissons juste pour nous même et pour notre famille, or il faut le faire pour le bien de la communauté ››, a-t-elle renchéri.
Appel à se concentrer sur la motivation des employés pour atteindre l’excellence
Dans son exposé, le formateur en leadership, Urcin Banza, a appelé les participants à se concentrer sur la motivation et l’inspiration des employés afin d’atteindre l’excellence.
‹‹ Le leadership non transactionnel ou leadership de transformation met l’accent sur le bien être des autres , le partage de la vision et l’encouragement de la créativité et de l’innovation des travailleurs ››, a-t-il indiqué , tout en invitant les participants à posséder les valeurs humains et à ne pas viser juste le lucre, mais l’intérêt social, qui est l’impératif de la rentabilité .
‹‹ La gestion relationnelle est très importante dans la vie entrepreneuriale et communautaire ››, a-t-il fait savoir, avant de montrer que l’évolution d’une entreprise repose sur le fait de ne pas négliger les compétences de ses administrés. ACP/C.L.