Emploi des jeunes : les méthodologies de conception d’un curriculum vitae efficace préconisées à Kinshasa
Kinshasa, 10 juin 2025 (ACP).- Les méthodologies de conception d’un curriculum vitae (CV) de qualité et efficace favorable aux demandeurs d’emploi congolaisont été préconisées mardi à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo (RDC), lors d’un entretien avec une responsable d’entreprise.
« Je lance un appel au ministère du Travail, à l’Office National de l’Emploi (ONEM), aux universités, aux médias pour une promotion intensive des méthodologies de conception et de création de curriculum vitae efficace favorable aux jeunes demandeurs d’emploi », a déclaré Linda Endundo Bononge, responsable de l’entreprise +Congo Business+ et facilitatrice de l’emploi.
Selon elle, l’urgence et la faible intégration des nationaux dans les entreprises internationales exigent que ces derniers s’engagent à éduquer toute la population congolaise, principalement les demandeurs d’emploi, sur la manière de rédiger un curriculum vitæ de qualité répondant aux normes et standards internationaux, afin de maximiser leurs chances d’être recrutés.
« Des mesures concrètes doivent être exigées, incluant l’obligation pour les cybercafés d’assurer la formation de leur personnel à la confection de CV, avec certification à la clé. Cette initiative pourrait générer des emplois, en permettant aux formés de proposer leurs services aux demandeurs d’emploi », a-t-elle ajouté.
Elle a proposé l’organisation des séances de formation pour les candidats volontaires sur les techniques de travail dans les organismes internationaux, afin de leur permettre de maîtriser la rédaction de curriculum vitae (CV), le processus de recrutement et de répondre adéquatement lors des entretiens.
Le développement de partenariats avec des universités est également essentiel pour lancer des programmes de formation dans des domaines recherchés, a-t-elle dit.
« Il est impératif d’introduire des cursus en humanitaire, en réponse à l’absence d’institutions spécialisées dans ce secteur. Les organismes humanitaires sont encouragés à faciliter l’accès à ces formations pour les Congolais, tout en orientant les boursiers vers ces secteurs en recherche de professionnels », a suggéré Mme Endundo.
Elle a également suggéré l’envoi des étudiants à l’étranger dans les domaines non encore représentés au Congo, pour acquérir des compétences qu’ils pourraient rapporter dans leur pays. Cela pourrait inclure des formations en informatique, mais qui répondent essentiellement aux standards internationaux, a-t-elle poursuivi.
Pour Mme Endundo, « il est crucial d’organiser des événements qui mettent en avant les compétences et les formats de CV des Congolais, y compris ceux de la diaspora ».
Elle a rappelé que ces derniers doivent aussi avoir la possibilité d’être intégrés dans les bases de données locales, renforçant ainsi la valeur de leur nationalité sur le marché du travail.
« Cette initiative, si elle est mise en œuvre correctement, pourrait transformer radicalement la perception des Congolais sur le marché de l’emploi, améliorant ainsi leur position dans le domaine professionnel tant à l’échelle locale qu’internationale », a-t-elle conclu.
ACP/C.L.