Kinshasa, 25 juillet 2026 (ACP).- Dix-sept jeunes demandeurs d’emplois ont débuté vendredi à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo, la formation pratique sur le métier de technicien de surface en hôtellerie dans le cadre de la troisième cohorte d’un programme soutenu par Enabel (Agence belge de développement), a appris l’ACP samedi des organisateurs.
« L’objectif de cette première séance pratique en techniques de surface est de confronter les stagiaires aux réalités du terrain. La théorie ne suffit pas sans la pratique. Dix-sept ont pris part à cette première journée de pratique. La majorité est des demandeurs d’emploi sélectionnés par Enabel selon les critères établis », a déclaré Linda Endundo, business facilitatrice et directrice générale de Congo Business.
Pour cette troisième cohorte, Mme Endundo a fait savoir que les participants sont évalués par chronométrage et enregistrements vidéos afin de mesurer leur efficacité et d’améliorer leurs performances grâce à une analyse détaillée des gestes professionnels.
« Certains participants présentent déjà des dispositions naturelles pour évoluer dans le housekeeping. Avec l’expérience et des formations complémentaires, ils pourront accéder à des fonctions de superviseur, de gouvernante ou de concierge au sein des établissements hôteliers », a-t-elle dit.
Outre les compétences techniques, la formation intègre un module sur le savoir-être, la posture professionnelle et l’élaboration d’un projet de carrière. Mme Endundo a salué l’appui logistique de l’Institut Vatel dans la réalisation de ces activités.
La directrice générale de Congo Business a fait savoir que le parcours de formation prévoit, après cette étape, des stages d’immersion et d’insertion professionnelle pouvant durer jusqu’à trois mois, afin de consolider les compétences acquises et de faciliter l’accès à l’emploi.
Elle a, par ailleurs, plaidé pour l’extension de cette formation à une soixantaine de jeunes, en vue d’une reconnaissance officielle des acquis par le ministère de la Formation professionnelle.
Cette troisième cohorte vise à renforcer les compétences des jeunes demandeurs d’emploi afin de favoriser leur insertion professionnelle dans les métiers de l’hôtellerie et des services.
ACP/Ta