Kinshasa, 13 juillet 2025 (ACP).- L’argent comme fondement du management pouvant transformer les pleurs à la joie, a fait l’objet d’une étude publiée dans une revue scientifique de l’Université du Cepromad à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo (RDC), a appris l’ACP samedi de source universitaire.
« Cette réflexion propose une lecture symbolique et managérial de l’argent comme vecteur de régulation émotionnelle et de transformation comportementale », a dit le professeur Emery Mbiya, docteur en management, enseignant à l’Université du Cepromad à Kinshasa.
« Nous avons publié dans la revue de l’Université du Cepromad parue le 05 juillet 2025 un article intitulé « Du pleur à la joie : une lecture symbolique de l’argent comme fondement du management » partant d’une scène observée dans une vidéo où plusieurs enfants de deux ans cessent de pleurer avoir reçu des liasses de billets de 100 USD », a-t-il confié.
La scène est à la fois banale et révélatrice : dans une vidéo virale, plus de cinq enfants âgés d’environ deux ans pleurent simultanément. À chacun d’eux, on remet un paquet de billets de 100 dollars américains. Une transformation émotionnelle immédiate s’opère : les cris s’apaisent, les larmes cessent de couler, et chez un enfant particulièrement affecté, les pleurs se transforment même en rires de joie, a -t-il dit.
Cette réflexion selon lui, propose une lecture symbolique et managériale de l’argent comme vecteur de régulation émotionnelle et de transformation comportementale.
« En dialogue avec les enseignements du professeur émérite Nsaman O-Lutu Oscar, qui définit le management en deux mots : » mieux-mieux « , et les lectures paraboliques d’Ibula Mwana Katanga », l’auteur a affirmé avoir avancé une hypothèse centrale « le management peut être résumé comme l’art de fructifier la richesse », soulignant que le texte s’inscrit dans une approche interdisciplinaire croisant psychologie, sciences de gestion et anthropologie économique.
Il a dégagé dans cette étude les affirmations selon lesquelles : l’argent comme vecteur de régulation émotionnelle, le management peut se résumer en un seul mot : l’argent.
Cependant, l’argent n’est pas uniquement un moyen, il est aussi un levier stratégique, un moteur de motivation, un instrument de planification et un indicateur de performance, a expliqué Emery Mbiya.
« L’expérience des enfants montre que, même sans compréhension rationnelle, l’argent est perçu comme une réponse à la frustration, un catalyseur d’apaisement, voire un générateur de joie. Par analogie, dans les organisations, la disponibilité ou l’insuffisance de cette ressource influence la performance, la stabilité émotionnelle des équipes, et la trajectoire globale de l’organisation », a fait savoir l’enseignant de l’Université du Cepromad.
Le management, c’est l’argent.
Il ne s’agit pas ici d’une réduction matérialiste du management, mais plutôt de reconnaître que la bonne gestion des ressources financières est la condition sine qua non de toute action managériale réussie, au service de l’efficience, du développement et du progrès collectif, a-t-il conclu. ACP/C.L.