Kinshasa, 14 juin 2026 (ACP).- Des finalistes d’études secondaires de la République démocratique du Congo (RDC) ont été sensibilisés samedi à Kinshasa aux réalités du marché de l’emploi, lors d’un atelier consacré notamment sur le décalage entre la formation académique et les exigences des entreprises, a appris l’ACP dimanche, des organisateurs.
« Le marché de l’emploi en RDC est marqué par un décalage important entre les jeunes qui cherchent du travail et les entreprises qui disent ne pas trouver de bons profils. Cela pose une question essentielle : où se situe réellement le problème ? D’un côté, il y a une jeunesse nombreuse, diplômée et très motivée à travailler (…) », a déclaré Monica Nganga, chargée de recrutement à Hodari.
« De l’autre côté, des entreprises qui recherchent des profils précis et des postes souvent limités, notamment dans l’informel. Il ne s’agit donc pas d’un manque d’emploi, mais d’un marché compétitif et sélectif, où plusieurs réalités se confrontent », a-t-elle ajouté.
À ce niveau, la formatrice a tenu à éclairer davantage les participants sur les causes profondes de ce décalage entre l’offre et la demande sur le marché de l’emploi.
Selon elle, les entreprises recherchent surtout des compétences pratiques, de l’expérience et de l’autonomie rapide. « Cependant, le système de formation reste souvent très théorique, avec peu de contact avec le terrain et parfois sans lien direct avec les besoins du marché », a souligné Mme Nganga.
« Le problème principal aujourd’hui n’est donc pas seulement le manque d’emplois, mais la difficulté de rencontre entre l’offre et la demande. Cela fait que certains postes restent non couverts, tandis que les jeunes continuent de chercher des opportunités. Dans ce contexte, le jeune doit se positionner pour augmenter ses chances, notamment en développant des compétences pratiques, car le diplôme seul ne suffit pas, c’est la compétence qui fait la différence », a-t-elle expliqué.
Elle a également souligné qu’il est important de chercher de l’expérience dès le début et de se préparer aux opportunités, car l’expérience se construit. Il faut mieux élaborer son CV, préparer ses entretiens et apprendre la communication professionnelle.
« L’emploi ne viendra pas seulement vers vous, vous devez aussi aller vers lui en vous préparant, en vous améliorant et en vous rendant visible », a conclu Mme Nganga.
ACP / N/B/B