Kinshasa,17 août 2024 (ACP).- La Revue institutionnelle et diagnostic des ressources humaines a été lancée vendredi à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo (RDC), au cours d’un atelier du Programme de gestion durable des forêts ( PGDF).
« Le lancement de l’étude sur la Revue institutionnelle et diagnostic des ressources humaines que nous venons de lancer, constitue l’élaboration participative d’une politique forestière pour la RDC », a déclaré Benjamin Toiramba Bamoninga, secrétaire général du ministère de l’Environnement.
M. Toiramba a fait savoir qu’il s’agit, d’une part, des résultats clés dans le cadre du Programme de gestion durable des forêts et d’autre part, d’un processus qui sera dirigé par la Cellule de coordination de la politique forestière nationale (CCPFN), selon un arrêté ministeriel portant sur le cadre organique de cette revue institutionnelle
« La feuille de route pour l’élaboration de cette politique a été finalisée par PGDF durant la seconde quinzaine de novembre 2023 après approbation de gestion de la 5 ème session du conseil consultatif national des forêts. Cette feuille de route a défini plusieurs aspects dont le diagnostic sectoriel qui vise à examiner les réalisations et le acquis des orientations politiques antérieures, à évaluer leur impact et à identifier les facteurs du succès et de l’échec », a-t-il expliqué.
Les résultats attendus
Par ailleurs, les participants à cet atelier attendent, notamment un rapport reprenant les conclusions sur l’ensemble des points discutés et incluant une note de pre- diagnostic sur l’organisation institutionnelle, une liste d’informations complémentaires à rechercher par thématique établie et leurs ressources potentielles identifiées.
Les objectifs spécifiques de cette revue institutionnelle consistent notamment à présenter clairement les périmètres et les ententes de l’étude, de discuter et de valider les méthodes et outils de recherche qui seront utilisés, y compris les approches métrologiques et les sources de données, d’obtenir un engagement formel ou informel des parties clés en clarifiant leurs rôles et contributions pour assurer le succès de l’étude.
Au cours cet atelier de travail sur la diagnostic sectoriel du PGDF, quelques recommandations ont été formulées, notamment sur le plan analyse effectif, le plan d’analyse des dispositifs de l’emploi et d’intégration de la gestion ressources humaines ainsi que sur la répartition des compétences et de collaboration.
Cette étude a été menée par l’Agence française de développement (AFD), partenaire financier du programme de gestion durable des forêts (PGDF).
ACP/C.L.