Kinshasa, 03 mars 2026 (ACP). – L’atelier de renforcement des capacités des directeurs de 48 Caritas diocésaines de la République démocratique du Congo, lancé lundi au cours d’une cérémonie d’ouverture à Kinshasa, a mis un accent sur la nécessité de travailler sur la viabilité institutionnelle et économique en vue de garantir la continuité à travers un leadership transformateur éthique orienté vers les résultats.
«Caritas Congo asbl, en plus d’assurer la coordination, la représentation de ces structures diocésaines, les plaidoyers en leur faveur, la mobilisation des ressources et la promotion d’un partenariat responsable, s’engage dans les renforcements des capacités de ces membres. Cette mission s’inscrit pleinement dans la matérialisation du 5e axe de notre vision consacrée à la redynamisation du réseau national Caritas en République démocratique du Congo et au renforcement institutionnel de ses membres», a déclaré M. l’abbé Édouard Makimba Milambo, secrétaire exécutif de Caritas Congo asbl.
«C’est pour cela qu’il est indispensable de travailler à la viabilité institutionnelle et économique de nos structures en fin de garantir leur continuité, toutefois nous devons reconnaître que la durabilité de nos organisations ne peut être assuré sans un leadership transformateur éthique et orienté vers le résultat», a-t-il ajouté.
«Nous aspirons à bâtir un Réseau fort, fiable et compétitif. Voici le prix à payer: se former, se laisser former et partager les expériences», a souligné M. l’Abbé Makimba.
Pour lui, cette formation constitue «de véritables moments d’apprentissage, d’échanges et de partage».
Le secrétaire exécutif de Caritas Congo Asbl a exprimé par ailleurs, sa gratitude à CAFOD (Caritas d’Angleterre et du Pays de Galles), qui a financé l’activité.
Organisé pendant la période de l’évolution du système financier international et la volatilité des financements du développement, cet atelier entend promouvoir l’autonomisation des communautés locales et la résilience institutionnelle du réseau Caritas en RDC.
«Durant cinq jours soit du 1 er au 5 mars, les participants suivront plusieurs modules portant notamment sur le leadership transformationnel, le management adaptatif, le coaching institutionnel ainsi que l’approche du développement communautaire axé sur les atouts», a indiqué, pour sa part Guy-marin Kamandji, chargé de communication de Caritas Congo Asbl ajoutant que: «La formation adoptera une approche participative basée sur des ateliers interactifs, des études de cas contextualisées et le partage d’expériences entre les responsables des différentes Caritas diocésaines».
M. Guy-Marin Kamandji, a indiqué que cet atelier est une invitation à revisiter les pratiques, à redécouvrir les forces vives des communautés et à incarner un leadership fondé sur l’éthique, la vision et la résilience. Il a souligné l’importance d’une pédagogie participative et expérientielle, basée sur les cas vécus et la mobilisation du capital social.
A l’issue de l’atelier, les participants devront élaborer des perspectives stratégiques pour le développement durable des communautés, un plan de renforcement des capacités institutionnelles ainsi qu’une feuille de route intégrant des mécanismes de durabilité institutionnelle et financière.
Ces assises ont comme objectif de contribuer au renforcement institutionnel du Réseau Caritas en RDC, à travers le développement des capacités techniques et managériales des Coordonnateurs de Caritas-Développement diocésaines en approche ABCD, Leadership, Management et Coaching institutionnel.
ACP/ODM