Kinshasa, 9 janvier 2026 (ACP).- Les agents et cadres du secrétariat général aux Mines ont été appelés à être des relais de compétences pour l’amélioration de la gouvernance administrative de ce secteur, lors de la clôture jeudi, à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), d’une formation d’un mois à leur intention.
« Le professionnalisme constitue une responsabilité et une obligation de redevabilité. Vous êtes désormais appelés à être des acteurs du changement, des relais de compétences et des vecteurs de crédibilité pour l’amélioration de la gouvernance administrative du secteur minier », a déclaré Louis Watum Kabamba, ministre des Mines.
« Je me fais donc la conviction que vous êtes désormais et pour toujours des acteurs du changement et des relais de compétences pour l’administration », a-t-il ajouté.
De son côté, Tombola Muke, directeur général de l’Ecole nationale d’administration (Ena), a fait savoir que la formation est un puissant levier des performances et des motivations des collaborateurs.
Il a, en outre salué le leadership de Jacques Ramazani, secrétaire général aux Mines qui a sollicité l’Ena pour accompagner le renforcement des capacités opérationnelles de son personnel.
« Notre gratitude s’adresse aussi au secrétaire général aux Mines et, à travers lui, à tous les cadres et agents bénéficiaires pour leur confiance. Il n’y a pas de doute que cette collaboration a permis de consolider les partenariats institutionnels entre l’Ena et le secrétaire général aux Mines. Le taux de participation effective a été élevé, l’engagement des apprenants a été remarquable et l’évaluation globale fait ressortir une satisfaction générale quant à la qualité de la formation, tout en exprimant une attente légitime d’approfondissement et de pérennisation de ce type d’initiative », a-t-il dit, avant de remercier le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique qui, à travers la ligne de travail qu’il a fixée, permet à l’Ena de jouer pleinement son rôle en contribuant mieux qu’avant à l’effort de construction d’une administration publique plus compétente, plus rigoureuse et plus efficace au service de l’État et de nos concitoyens.
Le renforcement du capital humain, parmi les objectifs
Pour sa part, Jean-Pierre Lihau, vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, a fait savoir que cette formation s’inscrit dans le cadre des objectifs fixés, notamment celui de renforcer le capital humain.
« Chacune et chacun de vous sait avec pertinence la détermination qui a été affichée par le président de la République de redresser notre appareil administratif. Pour pouvoir révéler ces défis, nous nous sommes fixés trois objectifs globaux et plusieurs autres objectifs secondaires. Parmi ces objectifs, il y a le renforcement du capital humain, la réorganisation des services et enfin l’amélioration de la qualité du service public dans notre pays. Et c’est avec une profonde fierté que je prends la parole aujourd’hui à l’occasion de cette cérémonie solennelle de remise de certificats, de brevets et de formations aux 160 cadres et agents du ministère des Mines, formés à l’Éna. Cette activité n’est pas un simple événement isolé. Elle constitue en réalité, le premier jalon », a-t-il indiqué.
« Cette série de formations continues, structurées et alignées sur les ambitions de notre gouvernement, illustre la volonté de moderniser nos institutions », a-t-il renchéri.
Pour le ministre Lihau, les besoins ainsi exprimés permettront à la Fonction publique de finaliser le plan général triennal de formation continue des cadres et agents de l’administration publique pour l’ambition ultime d’offrir, au cours, des dix prochaines années, au moins une formation à chaque agent de l’État.
Frisa Atalatala, l’une des récipiendaires à ses pairs, a assuré de mettre en application tous les différentes matières apprises.
Elle a, au nom de tous, suggéré aux autorités de pérenniser cette initiative aux générations suivantes.
Cette formation d’un mois, soit du 29 septembre au 31 octobre 2025 au sein de l’Ena, a été initiée par le secrétaire général aux Mines, à l’intention de 160 cadres et agents. L’objectif général était d’améliorer l’efficacité, la performance et le professionnalisme des cadres et agents du secrétariat général aux mines, afin de renforcer l’action de l’État dans la régulation, le contrôle et la mobilisation de recettes du secteur minier.
Sur le plan pédagogique, l’approche adoptée a combiné l’enseignement théorique, les études de cas, les échanges d’expérience, les travaux pratiques et les sessions interactives. Au total, sept modules structurants ont été dispensés, couvrant notamment les grands axes du Code minier et du Règlement minier, les prérequis, les missions de contrôle des activités minières et fiscales, l’analyse et les traitements des rapports, les statuts des agents publics de l’État, ainsi que l’exercice de la qualité d’Officier des polices judiciaires à compétence restreinte.
ACP/C.L.