La problématique de la féminisation des postes dans des entreprises abordées à Kinshasa

Kinshasa, 05 mars 2025 (ACP).- La problématique de la  féminisation des postes dans des entreprises a été abordée, mercredi, à Kinshasa en République démocratique du Congo (RDC), lors d’une conférence-débat, organisée sous le thème : « les enjeux et défis de la féminisation des postes pour les entreprises et les institutions ». « La féminisation des postes, qu’il s’agisse de ceux de direction, de gestion ou de tout autre domaine-clé dans l’entreprise, est devenue un enjeu majeur pour la transformation des organisations et la société dans son ensemble », a déclaré Patience Ngoma, responsable de l’Asbl « Leadership au féminin ». Pour Mme Ngoma, malgré des progrès qui ont été réalisés ces dernières années, les femmes restent encore sous-représentées, dans les postes de direction et font face à de nombreux obstacles pour accéder à des postes de responsabilité, une avancée qui se voit freiner notamment par des stéréotypes de la société. Pour ce faire, elle a partagé son expertise, ses expériences et ses points de vue sur comment surmonter ces défis, comment encourager une transformation inclusive au sein des entreprises et quel rôle chacune des femmes et jeunes filles peut jouer dans cette dynamique, en vue d’apporter une perspective unique et précieuse sur un sujet essentiel et fondamental. Par ailleurs, Mme Ngoma a fait savoir que pour réussir la féminisation des postes, la première mesure à mettre en vigueur est l’adoption de la loi portant sur la féminisation, l’éducation des jeunes filles par des sensibilisations et la présentation des rôles modèles afin de les pousser à s’intéresser aux filières scientifiques, techniques, ingénierie et mathématiques. « Du côté des femmes, il faut augmenter l’ambition.  Ce n’est pas mauvais d’être ambitieuse et très ambitieuse. Je sais une chose, c’est l’ambition qui détermine la vision », a-t-elle dit. Et d’ajouter : « A côté de ces mesures, il y a la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle, qui est un très gros frein pour les femmes. Ce qui s’explique par le choix du partenaire, qui est sujet est très capital pour elles car, il peut bloquer leur destinée ou la propulser. Il y a aussi le poids des enfants et le manque d’aide (nounou, ménagère) qui est parfois, l’un des principaux freins à la féminisation ». Selon elle, la femme doit apporter sa part de génie dans le développement des sociétés, Il faut donc lui laisser la possibilité de se former et s’insérer afin de se démarquer partout où elle sera et de chercher à jouer le rôle convenablement dans les postes des instances des décisions a-t-elle conclu. ACP/