Kinshasa, 29 janv. 2026 (ACP).- Les femmes managers de la République démocratique du Congo (RDC) ont été exhortées à prioriser la fonction et les missions sur la question du genre pour relever les défis de communication quotidiens, par un responsable d’entreprise, lors d’un entretien. « Dans un contexte où plus de 70% du personnel est masculin au sein d’une entreprise, il peut paraitre parfois plus difficile de faire passer les messages en tant que femme, mais en tant que manager, on s’attèle à trouver des moyens de fédérer les équipes, alors le plus important est de ne pas se focaliser sur le genre, mais uniquement à la fonction qu’on occupe dans l’entreprise et à nos missions », a déclaré Jeancy Pulusi, ingénieur chef de bureau à l’urbanisme.
Pour M. Pulusi, une femme ne doit pas seulement se concentrer sur sa propre progression, elle doit aussi soutenir l’ascension de ses paires. « Sa participation active favorise ainsi une culture inclusive où chaque voix compte dans la prise des décisions. Il est essentiel de s’entraider pour évoluer et gravir ensemble les échelons en interne », a-t-il ajouté.
A travers sa politique de responsabilité sociétale, il a encouragé les femmes à s’exprimer pour briser les stéréotypes et à avoir confiance en elles, en créant des espaces inclusifs de dialogue. « L’environnement inclusif au travail se crée à travers plusieurs actions, notamment l’utilisation d’un langage ouvert à toutes et la création des espaces sécurisés de dialogue où les femmes congolaises en entreprise ont besoin de s’exprimer », a-t-il fait savoir.
« Les expériences se doivent d’être partagées, les sujets d’évolution professionnelle ou de reconversion après une maternité doivent être mis sur la table au sein d’espaces d’échanges », a-t-il conclu. ACP/