Kinshasa, 11 septembre 2025 (ACP).- L’implication des ressources humaines (RH) sur la croissance des finances des entreprises du secteur public a fait l’objet d’une thèse doctorale, défendue mercredi, à l’Université pédagogie nationale (UPN) à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo (RDC).
« L’objectif principal de cette recherche est celui d’évaluer comment la déviation des RH s’implique et s’interfère dans le processus de la production d’une entreprise et par conséquent, dans la performance et croissance de celle-ci; dans un pays comme la RDC », a fait savoir Joseph Bitumba, récipiendaire.
« Pour atteindre cet objectif, nous avons fait appel aux approches quantitatives et qualitatives, appuyées par des méthodes statistiques, économétriques, comparatives et systémiques; ainsi qu’aux techniques de sondage d’enquête », a-t-il souligné.
Dans cette étude, Joseph Bitumba a pu démontrer que la déviation des ressources humaines au sein des entreprises et services du secteur public en RDC ne favorisent pas la performance et la croissance des finances des entreprises et services car, elle influence négativement leurs productions respectives.
Le récipiendaire a présenté quelques facteurs à l’origine des comportements déviants des RH au sein des entreprises du portefeuille de l’Etat qui sont endogènes et exogènes.
« Parmi les facteurs endogènes, nous citions : l’absentéisme, l’ivresse au service, le retard au travail, l’usage de téléphone pendant le travail, le détournement de fonds, la corruption et autres. Et parmi les facteurs exogènes, il y a entre autres, le mauvais environnement du travail et la modicité de salaire », a-t-il indiqué.
« Après discussion des résultats et vérification des hypothèses, nous relevons les faits suivants: le taux moyen des réalisations des entreprises par rapport à leurs assignations s’élève à 86,63%, inférieur à 100%, à cause des effets de la déviation de RH ; l’augmentation de 1% de la déviation de RH entraîne une diminution générale de 10,72% de la production ; la majoration de 1% de salaire des fonctionnaires, entraîne une augmentation de 2,91% de la production », a expliqué M. Bitumba.
À cet effet, l’auteur a proposé le modèle théorique de gestion de Joseph Baumba Masumbuko (JBM) afin d’améliorer la stratégie managériale des entreprises sous examen.
« Nous suggérons principalement l’application du modèle théorique de gestion JBM aux gestionnaires des entreprises publiques en RDC car, il prône sur l’impact du comportement des RH comme étant facteur de croissance et de performance de leurs entreprises. Nous encourageons le renforcement de contrôle interne de l’audit afin de détecter les facteurs à l’origine de la déviation des Ressources humaines et de lutter contre leur propagation », a-t-il suggéré.
ACP/C.L.