Kinshasa, 26 juin 2026 (ACP).- La modernisation de l’administration publique en République démocratique du Congo (RDC) est au centre des réformes engagées par le gouvernement, appris l’ACP jeudi, lors des assises inter générationnelles à Kinshasa, capitale du pays.
«Plusieurs réformes structurantes ont été engagées pour transformer l’administration publique congolaise. Ces réformes sont portées par le leadership du Président de la République, Félix Tshisekedi, ainsi que celui du vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, modernisation de l’administration et innovation du service public, dans une dynamique de réforme globale de l’appareil administratif de l’État », a déclaré David Mihigo, représentant de la Caisse nationale de sécurité sociale des agents publics de l’État (CNSS-AP).
Il a indiqué que l’avenir de la fonction publique repose sur quatre piliers essentiels, notamment une administration moderne et numérique, une carrière valorisée et sécurisée, une protection sociale effective ainsi qu’une retraite digne, qualifiée de « retraite à visage humain ».
M. Mihigo a souligné que la sécurité sociale constitue un investissement dans le capital humain de l’État et non une charge, appelant à renforcer la confiance des agents publics dans le système de protection sociale.
Abordant la dimension intergénérationnelle, il a estimé que l’avenir de l’administration dépend de la jeunesse, appelée à incarner la compétence, l’intégrité, l’innovation et le sens du service public. Les échanges ont également porté sur la nécessité de bâtir une administration performante fondée sur la protection et la valorisation des agents publics.
«Un État fort repose avant tout sur des agents publics protégés, motivés et traités avec respect », a-t-il affirmé, réitérant l’engagement de la CNSS-AP aux côtés des pouvoirs publics.
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