Kinshasa, 16 mai 2026 (ACP).- Les travaux de la deuxième réunion paritaire employeur-ban syndical de l’Agence congolaise de presse (ACP) ont été fixés du 27 au 29 mai, lors d’une réunion préparatoire tenue vendredi au siège de ce média public à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo.
« Aujourd’hui, l’employeur a transmis au ban syndical le procès-verbal de la dernière réunion paritaire qui s’est tenue en juillet 2025, il a aussi été question de fixer la durée des travaux. Le point du dialogue en vue qui est la gestion administrative et financière seront abordés lors desdits travaux qui sont fixés du mercredi 27 au vendredi 29 mai 2026 », a déclaré Danny N’sale, président de la délégation syndicale de l’ACP.
« Lors de la dernière réunion paritaire, le ban syndical avait formulé quelques recommandations, dont le strict respect des textes juridiques légiférés pour le bon fonctionnement de l’agence. Qu’il nous soit permis de réitérer cette recommandation afin d’éviter l’arbitraire, une situation susceptible de conduire les travailleurs à la grogne sociale (…) », a-t-il ajouté.
« Ensemble, construisons cet espace de confiance où chaque idée a sa place, où chaque crainte est entendue et où chaque proposition est étudiée avec équité. Je vous invite à engager ce dialogue avec sincérité, pour bâtir, ensemble, un avenir meilleur au sein de l’Agence congolaise de presse », a poursuivi M. Nsale.
Il a fait savoir que l’article 15 alinéa 5ème de la convention collective recommande à l’employeur d’organiser une session ordinaire de cette réunion mixte chaque 6ème jour du mois, de janvier à octobre, et il a déploré le constat que ces travaux ne se soient tenus que deux fois en 3 ans, soulignant que la non convocation de ces assises puissent porter préjudice au dialogue permanent au sein de l’entreprise.
Pour sa part, la direction générale a affirmé sa volonté de faire appliquer cette disposition légale en organisant ces réunions selon le calendrier établi mais aussi et surtout, en tenant compte des capacités financières de cet établissement public.
« Avoir une délégation syndicale au sein de l’entreprise est une chance, un bonheur, contrairement à certaines opinions vulgaires et erronées qui érigent la délégation syndicale en adversaire de l’employeur. Au contraire, la délégation syndicale joue le rôle de conseiller auprès du chef d’entreprise, elle participe à la gestion de celle-ci grâce à sa capacité mobilisatrice de meneur d’hommes vers une destinée meilleure (…). Le syndicaliste doit être cet arbitre impartial qui défend les intérêts des travailleurs, certes, sans pour autant méconnaître ceux de l’employeur », a dit Bienvenu-Marie Bakumanya, directeur général de l’ACP.
La dernière réunion paritaire employeur-banc syndicale de l’Agence congolaise de presse s’est tenue du 28 au 31 juillet. Lors de ces assises, le cahier des charges de la délégation syndicale avait été examiné avec la participation de la partie employeur représentée par la direction générale de l’ACP, ainsi que le banc syndical composé par l’intersyndicale et la délégation syndicale.
ACP/UKB