Kinshasa, 24 juillet 2025 (ACP).- Un modèle « Heptagone » de la motivation du capital humain dans le travail à Kinshasa, capitale de la République Démocratique du Congo(RDC) a été proposé jeudi dans une thèse de doctorat en sciences politiques et administratives soutenue à l’Université de Kinshasa (UNIKIN).
«Dans cette thèse intitulée « Motivation des ressources humaines dans les hôpitaux de la ville province de Kinshasa, étude comparative du secteur public de l’État et du secteur privé »(…)nous avons proposé … la construction d’un modèle appelé « Heptagone de la motivation du capital humain »», a déclaré jeudi la cheffe de travaux Carine Kanga Kuzasa, Auteure de la thèse.
Ce modèle selon elle, contient sept côtés dont chacun représente une catégorie des conditions relatives à la motivation des ressources humaines qui devront favoriser tant soit peu le bon rendement organisationnel.
Il s’agit des conditions relatives au leadership, les conditions organisationnelles, financières, sociales, ergonomiques, matérielles et psychologiques.
L’objectif général visé par l’auteure de cette thèse en management de la faculté des sciences sociales, politiques et administratives de l’UNIKIN, est de procéder par une approche comparative de la motivation des ressources humaines dans les hôpitaux du secteur public et du secteur privé en République Démocratique du Congo (RDC).
Pour atteindre cet objectif, l’impétrante s’est interrogée sur les secteurs de motivation qui différencient la qualité de service dans les formations sanitaires sous étude du secteur public de l’État et celles du secteur privé, l’influence des facteurs de motivation au travail par les caractéristiques sociodémographiques et socio-professionnelles des ressources humaines, en considérant les hôpitaux de manière générale et selon les secteurs public et privé ainsi que des propositions à formuler pour rentabiliser leurs ressources humaines.
Nécessité de renforcer les conditions managériales des hôpitaux en RDC
Par ailleurs, la récipiendaire Carine Kanga Kuzasa a évoqué la nécessité de voir les managers notamment ceux former en filière gestion des institutions de santé de gérer les hôpitaux publics et privés comme dans les entreprises pour renforcer leurs conditions managériales, de renforcer la formation managériale notamment des médecins gestionnaires, d’équiper et d’améliorer les conditions de motivation et du travail dans les hôpitaux public et privé de Kinshasa.
Elle a analysé l’échantillon de 542 du personnel de santé dans trois formations médicales dont une formation médicale publique et deux structures médicales privées.
«Les facteurs de motivation de manière générale pour les trois hôpitaux, les ressources humaines sont majoritairement motivées par les facteurs intrinsèques (valorisation, développement personnel et charge du travail) que les facteurs extrinsèques (sécurité au travail, locaux et équipement, rémunération et relations interpersonnelles)», a-t-elle soutenue.
Les professeurs Godé Atshwel, Otshomampika Aloki,Émilie Bongeli,Tungisa Kapela,Meya Ngemba ont été respectivement promoteur,co -promoteur, président et membres du jury examinateur de cette thèse.
Le professeur Bruno Lapika, Secrétaire général administratif de l’UNIKIN,a conféré à la candidate, le grade de docteur en Sciences politiques et administratives avec la mention «grande distinction ».
La professeure Joséphine Ntumba Kankolongo, Directrice générale de l’Institut supérieur des techniques médicales de Kinshasa (ISTM-KIN) et d’autres membres du comité gestion et de la communauté de l’ISTM -KIN ont pris à part à cette cérémonie de soutenance publique de la thèse pour soutenir leur enseignante. ACP/