Kinshasa, 17 mars 2026 (ACP).- Une structure a renforcé les capacités de quatre cents (400) jeunes congolais en vue de leur insertion sur le marché de l’emploi lors d’une formation organisée les 16 et 17 mars par l’Office national de l’emploi (ONEM) en partenariat avec l’Agence belge de coopération internationale (Enabel), à Kinshasa (capitale de la République démocratique du Congo).
«Ce projet marque l’aboutissement d’un parcours d’accompagnement destiné à faciliter l’accès des jeunes au marché du travail. Au total, 400 jeunes participent à cette initiative qui vise à renforcer leur employabilité et à leur ouvrir des perspectives concrètes d’emploi ou de stage. Ils ont bénéficié, durant ces deux jours, d’un programme intensif de préparation comprenant des formations sur la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens et la création de profils professionnels», a déclaré Cédrick Ngandu, chef de programme à Enabel.
«Ces jeunes candidats ont été formés pour répondre aux besoins du secteur privé dans plusieurs domaines stratégiques, notamment la technique, l’économie, le droit, l’environnement, l’hôtellerie-restauration (Horeca), la communication et le marketing, ainsi que l’aviation. Ils auront l’occasion de présenter leurs compétences à travers un pitch de cinq minutes devant plus d’une vingtaine d’entreprises. Cet exercice constitue une opportunité directe de se faire remarquer par les recruteurs et d’accéder aux stages professionnels et aux opportunités d’emplois», a-t-il expliqué.
De son côté, le directeur général de l’ONEM, Fanon Bêta, a indiqué que ce programme s’inscrit dans la continuité des activités d’intermédiation déjà mises en place, notamment les « Job Days» (journées de l’emploi).
Il a fait savoir que, face à une forte demande d’emploi et à un nombre limité d’offres, cette initiative vise à créer un espace d’échanges direct entre employeurs et chercheurs d’emplois.
Selon lui, le «Rallye de l’emploi» comprend plusieurs étapes, notamment des séances d’orientation et de coaching destinées à aider les jeunes à mieux rédiger leur Curriculum vitæ (CV), à se préparer aux entretiens et à valoriser leurs compétences.
«L’activité permet également aux participants de rencontrer directement des entreprises venues recruter, parmi lesquelles figurent Sodeico, Africell et Netis Group. Ces entreprises participent parce qu’elles ont de réels besoins en main-d’œuvre qualifiée», a-t-il précisé.
Par ailleurs, l’ONEM prévoit de renforcer l’accès aux services d’emploi grâce à la digitalisation de sa plateforme. Une application mobile sera lancée dans les prochaines semaines, permettant aux demandeurs d’emploi, même dans les zones éloignées, d’enregistrer leurs CV et de consulter les offres d’emplois directement par téléphone.
ACP/ODM