Kinshasa, 31 juillet 2025(ACP).- Une thèse de doctorat sur ‹« Le transfert intergénérationnel des PME familiales congolaises : essai d’analyse des facteurs d’échec dans le contexte du Kongo Central’» a été soutenue, jeudi à l’Université de Kinshasa (UNIKIN), en République Démocratique du Congo (RDC).
«Cette recherche à plusieurs objectifs à savoir : analyser les facteurs individuels,familiaux et organisationnels déterminant l’échec du transfert inter générationnels des Petites et moyennes entreprises (PME) familiales dans le contexte de Kongo Central en vue de proposer un modèle favorisant une transmission réussie;déceler les dispositions psycho-affectives du prédécesseur à céder à la main de son entreprise , examiner les facteurs à la base de l’absence d’engagement du successeur de reprendre les rênes familiales et d’analyser le parcours socio-professionnel de l’héritier », a déclaré Eleuthère Mvunda Phoba , auteur de la thèse.
«Jai parlé du transfert intergénérationnel des PME familiales congolaises. Nous avons exploité les facteurs d’échec dans le contexte du Kongo central.
Nous sommes partis dun constat que les entrepreneurs de la première génération(ceux qui ont lancé leurs entreprises pendant et après l’indépendance),la majorité d’entre eux n’avaient pas étudié.
Ils étaient des autodidactes entrepreneurs qui ont réussi à tenir leurs entreprises pendant des décennies»,a indiqué le récipiendaire issu de la faculté des sciences économiques et de gestion de l’UNIKIN.
Selon lui, après les décès des entrepreneurs de la première génération, leurs enfants qui ont étudié dans des différentes universités revenus comme dirigeants des enterprises laissées par leurs parents avaient échoué dans la gestion.
Pour l’impétrant, «il faut commencer par sensibiliser les entrepreneurs,de préparer la relève,parce que l’entreprise est là pour gérer la famille d’aujourd’hui mais aussi celle de demain.Il faut qu’il ait également une période de conduite de l’activité de transition.Nous avons démontré que dans le contexte du Kongo central,il ne faut pas se noyer des us et coutumes.
Il faut mettre ensemble les membres des familles,les partenaires commerciaux ainsi que les employés pour qu’ils comprennent qu’un jour ils doivent quitter l’entreprise,et préparer le successeur sur base des critères».
De son côté, le professeur Phocas Pfunga Pfunga, doyen de la faculté des sciences économiques et de gestion de l’UNIKIN,a salué la pertinence du sujet, indiquant que ce thème ne concerne pas seulement la province du Kongo Central, mais surtout il a apporté une solution à tant d’entreprises qui existent dans ce pays,car la pérennité et la durabilité est nécessaire pour un entrepreneur.
Cette thèse de doctorat a valu au candidat Mvunda Phoba, le grade de docteur en sciences de gestion avec la mention« la plus grande distinction».
ACP/