Kinshasa, 28 mai 2025(ACP– L’élaboration de la nouvelle politique salariale des agents publics de la République démocratique du Congo a débuté mardi à Kinshasa, sous la direction du vice-Premier ministre chargé de la Fonction publique avec le lancement des travaux techniques, rapporte un communiqué parvenu mercredi à l’ACP.
« La nouvelle politique salariale dont les travaux techniques ont démarré mardi à Kinshasa, est l’une de plus grandes réformes engagées par le gouvernement. Elle vise à redonner de la dignité à chaque agent public, quel que soit son lieu d’affectation, et à garantir une rémunération équitable, proportionnelle à sa contribution réelle au service de l’État », déclaré Jean-Pierre Lihau, vice-Premier ministre chargé de la Fonction publique, cité dans le communiqué.
Selon la source, cette initiative s’inscrit dans la vision du Chef de l’Etat, résolument tournée vers l’équité et la justice sociale. Elle vise à mettre fin aux disparités salariales injustifiées et aux inégalités de traitement qui ont longtemps miné le système de rémunération dans la Fonction publique congolaise.
Le gouvernement à travers le ministère de la Fonction publique, a réaffirmé son engagement à instaurer un système basé sur le principe selon lequel « à travail égal, salaire égal ».
La source a indiqué que conscient des défis économiques actuels, M. Lihau a tenu à préciser que cette réforme ne se fera pas au détriment de l’équilibre macro-économique.
« La justice salariale ne sera pas un pas vers l’aventurisme budgétaire. Bien au contraire, en motivant davantage nos fonctionnaires et en rendant l’administration plus performante, cette réforme contribuera, à terme, à renforcer la croissance économique et à accroître les recettes publiques», a-t-il ajouté.
Il a, à l’occasion, enjoint les experts à faire preuve de rigueur lors des travaux, avant de conclure en ces termes en paraphrasant Thomas Sankara : «Il faut choisir entre le champagne pour quelques-uns et l’eau potable pour tous ». ACP/C.L.