Kinshasa, 08 décembre 2023 (ACP).- Le Comité de gestion de la Direction générale de la société nationale d’électricité (SNEL) s’est déclarée satisfait de son bilan 2023 axé sur le sociale des agents et cadres conformément aux directives du président de la République, Félix Tshisekedi, a appris l’ACP vendredi, d’un communiqué.
« La Société Nationale d’Électricité (SNEL SA) a récemment publié son bilan social de l’année 2023 qui tend à sa fin, mettant en lumière les progrès significatifs réalisés dans le cadre de l’amélioration de la situation sociale de ses agents et travailleurs avec près d’une quinzaine d’avantages socioprofessionnels parmi lesquels l’octroi de la promotion à 688 travailleurs », a-t-on lu dans un communique de la Direction générale de cette entreprise publique parvenu, vendredi à l’ACP.
Le bilan social de la SNEL SA, a-t-il soutenu couvre plusieurs aspects de la vie professionnelle de ses agents, notamment la régularité du paiement des salaires, le rétablissement du pouvoir d’achat, la prise en charge scolaire des enfants, l’apurement des arriérés des cotisations des organisations syndicales, l’assainissement de l’encours avec la CPRC-Mutuelle SA, et la régularisation des cas des journaliers », a déclaré le Directeur général de Fabrice Lusinde.
Selon ce communiqué : « ce bilan reflète l’engagement de la direction générale sous le leadership de Fabrice Lusinde, dans la transparence, la responsabilité sociale, et la promotion du bien-être de ses employés.
Cette initiative s’inscrit dans un contexte de dialogue social et de collaboration avec les parties prenantes impliquées dans l’amélioration des conditions de travail et de vie des travailleurs congolais, démontrant l’engagement de la SNEL S A envers une gestion sociale responsable et équitable.
La source a indiqué que la Direction générale de la SNEL SA s’est plus impliquée dans l’amélioration des conditions de travail et de vie des agents et cadres de l’entreprise, mettant en exergue les réalisations accomplies au bénéfice de ses derniers depuis le début de l’année.
Plusieurs réalisations focalisées sur le bien-être de l’employé
En outre, les réalisations présentées dans le cadre du bilan social de la SNEL SA pour l’année 2023, l’attention du Comité de gestion a été focalisées sur le bien-être de l’employé parmi lesquelles, la régularité du paiement des salaires, le rétablissement du pouvoir d’achat, l’application du troisième palier du SMIG, l’octroi de prêts scolaires, l’assainissement des encours, l’octroi de promotions exceptionnelles, la négociation d’une nouvelle Convention collective d’Entreprise, la mise en œuvre d’indemnités diverses, et la régularisation des journaliers.
« Les progrès significatifs réalisés dans le processus d’identification des journaliers des entités de la SNEL SA dans les provinces, avec des rapports en cours de finalisation ». Et d’ajouter : « c’est pourquoi la Commission Mixte Conseil supérieur du Portefeuille-SNEL SA a clôturé le processus d’identification des journaliers des entités Transport – Postes Bas-Fleuve, ainsi que des centrales de Inga 1, Inga 2 et de la Tshopo, démontrant l’engagement de la SNEL SA envers la transparence et l’équité dans ses opérations », a renchéri le communiqué.
Il a précisé également l’apurement des arriérés des cotisations des organisations syndicales, l’assainissement de l’encours avec la CPRC-Mutuelle SA, l’octroi de la promotion à titre exceptionnel à 688 travailleurs de la classification générale des emplois de la catégorie III.3 à IV.2, l’apurement des arriérés des cotisations des organisations syndicales, l’assainissement de l’encours avec la CPRC-Mutuelle SA ; l’Octroi de la promotion à titre exceptionnel à 688 travailleurs de la classification générale des emplois de la catégorie III.3 à IV.2 font partie des grandes réalisations ayant profité à l’employé.
La direction générale de la SNEL SA a partagé ses réalisations avec toutes les parties prenantes, soulignant l’importance de ces progrès dans un souci de transparence et de collaboration. Cette démarche vise à renforcer la confiance et l’engagement envers les agents et travailleurs de l’entreprise, tout en promouvant une culture d’équité et de responsabilité sociale.
« Le bilan social de la SNEL SA pour l’année 2023 met en lumière les progrès significatifs réalisés dans l’amélioration de la situation sociale de ses agents et travailleurs. Ce bilan reflète l’engagement de l’administration Lusinde envers la transparence, la responsabilité sociale, et la promotion du bien-être de ses employés. » a conclu le communiqué. ACP/Kayu