Kinshasa, 12 mai 2026 (ACP).- La communication a été considérée comme un levier essentiel pour instaurer un climat de confiance et favoriser une collaboration efficace entre hommes et femmes, lors d’un panel mixte organisé mardi à Ngaba, une commune du centre de Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC).
«Les échanges ont également mis en évidence le rôle central de la communication, considérée comme un levier essentiel pour instaurer un climat de confiance et favoriser une collaboration efficace. À ce titre, l’absence de dialogue, les préjugés ou encore les conflits d’ego ont été identifiés comme des freins majeurs à une synergie durable», a déclaré Me Octavie Ndombele, activiste des droits de l’homme.
M. Ndombele, également responsable des activités au sein de l’association «Jeunesse mutuelle et perspective» a orienté les discussions vers une réflexion dépassant les clivages traditionnels, mettant en avant la notion de co-construction du leadership.
Selon lui, la perception de rivalité entre hommes et femmes repose souvent sur des constructions sociales, des stéréotypes ou des incompréhensions liées aux rôles traditionnels.
Il a insisté sur le fait que ces tensions peuvent être transformées en opportunités, dès lors que les compétences et les complémentarités sont reconnues et valorisées.
De son côté, Madeleine Ngoy, membre de cette structure, a contribué à nourrir une réflexion approfondie sur les dynamiques de collaboration dans le leadership, livrant une analyse qui met en lumière les enjeux et les leviers d’un leadership partagé.
Abordant la question de la nouvelle génération, elle a appelé à un changement de paradigme, encourageant des modèles basés sur la collaboration plutôt que sur la confrontation.
Mme Ngoy a également insisté sur la nécessité d’éduquer les jeunes à adopter des postures inclusives, favorisant l’écoute, le respect mutuel et la co-responsabilité.
«Ce panel a permis de repositionner le débat, invitant à dépasser la logique de rivalité pour construire, ensemble, un leadership plus inclusif. Dans cette dynamique, l’initiateur du forum a rappelé la vision de la rencontre: contribuer à une transformation durable des mentalités en valorisant le leadership féminin, tout en impliquant activement les hommes», a-t-elle dit.
«Ces derniers ne sont pas en marge, mais bien des acteurs clés du changement, capables de fédérer, d’accompagner et de co-construire, aux côtés des femmes, une société congolaise plus égalitaire, inclusive et exempte de violences», a-t-elle souligné.
«Il est ressorti de ces échanges que la synergie entre hommes et femmes constitue un levier essentiel pour un développement durable. Un consensus s’est dégagé : le leadership ne saurait être envisagé comme une compétition, mais comme une responsabilité partagée», a-t-elle conclu.
Cette activité, réunissant les membres de l’association «Jeunesse mutuelle et perspective» ainsi que des habitants de cette municipalité, était axée sur le thème: «Leadership féminin et apport masculin : rivalité ou synergie».
Elle visait à promouvoir un leadership inclusif et une masculinité positive afin de déconstruire les stéréotypes de genre ancrés dans la société. ACP/ODM