Kinshasa, 16 avril 2026 (ACP).- Les obstacles à l’accès des femmes aux postes de décision ont fait l’objet des échanges mercredi à Ngaba, une municipalité du sud de Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), lors d’un dîner-débat axé sur le thème : « Les enjeux et défis de la féminisation des postes pour les entreprises et les institutions».
« La féminisation des postes, qu’il s’agisse de direction ou de gestion, est devenue un enjeu majeur pour la transformation des organisations et de la société », a déclaré Laurence Mansiala, coordonnatrice de l’association « Leadership au féminin ».
La coordonnatrice de cette structure a souligné l’importance de cette mutation. Selon elle, malgré certains progrès, les femmes restent sous-représentées à cause des stéréotypes, des biais inconscients et de la rigidité des structures organisationnelles.
Pour y remédier, Mme Mansiala a préconisé d’agir dès la base en orientant les jeunes filles vers les filières scientifiques et techniques.
Cette actrice sociale a également exhorté ses paires à cultiver une plus grande détermination.
«Il faut augmenter l’ambition. Ce n’est pas mauvais d’être très ambitieuse, car c’est l’ambition qui détermine la vision », a-t-elle martelé, encourageant les femmes à développer le goût du risque.
Mme Laurence Mansiala a, en outre, présenté la conciliation vie privée-vie professionnelle comme l’un des principaux obstacles à la promotion des femmes.
L’experte a insisté sur l’importance du choix du partenaire et de l’organisation familiale dans la réussite d’une carrière, avant d’appeler à une transformation inclusive au sein des entreprises congolaises. ACP/JF