Kinshasa, 04 juin 2026 (ACP).- L’absence de femmes au poste de Directeur général et la faible représentativité féminine dans les nouvelles nominations des membres du Conseil d’administration de certaines entreprises publiques ont été déplorées, dans un communiqué consulté jeudi à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC).
« Sur les 39 postes de responsabilités attribués, seules 10 femmes ont été nommées, soit 25,6 %. Plus préoccupant encore, aucune femme n’a été nommée à un poste de directrice générale, alors que les femmes congolaises disposent aujourd’hui des compétences, de l’expertise et de l’expérience nécessaires pour assumer les plus hautes responsabilités de gestion publique »,-a-t-on lu dans le communiqué du Réseau international des jeunes pour le développement durable (RIJDD), signé par Miriane Kizimini, sa coordinatrice.
Le RIJDD a estimé que les efforts en faveur de l’inclusion des femmes doivent désormais se traduire par un accès effectif aux postes stratégiques de prise de décision et non uniquement aux fonctions adjointes. Ce document a, en outre, évoqué l’article 14 de la Constitution qui garantit à la femme une représentation équitable au sein des institutions nationales, provinciales et locales et impose à l’État la mise en œuvre de la parité homme-femme.
Par ailleurs, ce réseau a encouragé les autorités compétentes à renforcer également la prise en compte de la jeunesse dans les futures nominations afin de permettre l’émergence d’une nouvelle génération de leaders capables d’apporter des solutions innovantes aux défis du développement durable, de l’emploi, de l’entrepreneuriat et de la gouvernance.
Le RIJDD a salué la volonté de renforcer la gouvernance des institutions publiques à travers la mise en place de nouvelles équipes dirigeantes appelées à contribuer à l’amélioration de la performance des services publics et à l’accélération du développement économique de la République Démocratique du Congo.
« En tant qu’organisation engagée dans la promotion du développement durable, de la bonne gouvernance, de l’égalité des chances et du leadership des jeunes et des femmes, nous constatons avec préoccupation que ces nominations demeurent en deçà des exigences constitutionnelles relatives à la représentation équitable de la femme dans les institutions publiques » a-t-il martelé.
Cette association a, par ailleurs, félicité les nouveaux mandataires nommés et a réaffirmé son engagement à promouvoir une gouvernance inclusive, fondée sur le mérite, l’égalité des chances, la participation des jeunes et le respect des principes constitutionnels.
Le Chef de l’État de la RDC a nommé, par une série des ordonnances présidentielles, quelques nouveaux dirigeants au sein de plusieurs entreprises et établissements publics stratégiques du pays. Sur 39 postes nommés, il y a 10 postes pour les femmes (25,6 %), 29 pour les hommes (74,4 %) et 0 femme directrice générale, 2 femmes PCA et une majorité des femmes concentrées aux postes de DGA. ACP/