Kinshasa, 4 avril 2026 (ACP).- La promotion d’une approche collaborative entre hommes et femmes dans les instances de décision a été au centre des échanges, lors d’un panel mixte organisé samedi à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), dans le cadre d’un forum sur la masculinité positive. « La perception de rivalité entre hommes et femmes repose souvent sur des constructions sociales, des stéréotypes ou encore des incompréhensions liées aux rôles traditionnellement assignés », a déclaré Fulgence Ndombele, initiateur et conférencier de ce panel.
M. Ndombele a insisté sur la valorisation des compétences complémentaires pour instaurer une véritable « co-construction » du leadership, dépassant les clivages traditionnels. Il a identifié la communication comme le levier majeur pour briser les freins que sont les conflits d’ego et les préjugés. À cette occasion, il a lancé un appel à la nouvelle génération pour opérer un changement de paradigme, en privilégiant la collaboration à la confrontation.
L’initiateur de ces assises a réaffirmé l’ambition du forum, celle de transformer durablement les mentalités en impliquant activement les hommes dans la valorisation du leadership féminin. En outre, pour les participants, le leadership doit désormais être perçu non plus comme une compétition, mais comme une responsabilité partagée pour le développement du pays. Placés sous le thème « Leadership féminin et apport masculin : rivalité ou synergie », les débats ont mis en lumière la nécessité de transformer les tensions de genre en opportunités de croissance. ACP/UKB