Kinshasa 26 septembre 2024 (ACP).- Le temps où l’État congolais payait des faux agents doit être révolu en République démocratique du Congo (RDC), a appris l’ACP de source officielle à l’issue d’une cérémonie présidée jeudi par la Première ministre.
« Le temps où l’État congolais payait de faux agents doit être révolu, vous devez continuer avec la même bravoure et la même détermination afin de faire écrire à notre administration une nouvelle page de son histoire. Pour ce faire, le Gouvernement, pour sa part, ne lésinera sur aucun moyen. L’identification biométrique doit donc inexorablement se poursuivre et être effectuée sur toute l’étendue du territoire national », a déclaré Judith Suminwa, Première ministre de la République démocratique du Congo.
« J’encourage le ministère de la Fonction Publique à mettre les bouchées doubles pour mettre fin au phénomène «nouvelles unités, en disposant notamment d’un mécanisme efficace de suivi et de contrôle pouvant nous permettre de veiller, conformément à la Constitution au respect strict des règles d’accès dans la fonction publique afin de faire éviter à notre pays de retomber dans les travers du passé », a-t-elle ajouté.
Pour la Première ministre, cet annuaire est bien plus qu’un simple document administratif. Il symbolise la volonté ferme du Gouvernement de moderniser la gestion des ressources humaines. En permettant une meilleure connaissance des effectifs, l’État pourra mieux rémunérer ses employés et allouer les ressources de manière plus efficace. Cela répond également à une exigence de transparence et de rigueur dans la gestion publique.
A ce stade, la publication de l’annuaire ne concerne que les services centraux et les divisions urbaines de Kinshasa.
« Bien plus qu’un simple répertoire nominatif renseignant pour chaque agent quelques informations phares, à savoir le nom, matricules, grades, services d’affectation et photos de profil, l’annuaire alphabétique est un outil de gestion qui symbolise la ferme volonté du gouvernement de maîtriser l’ensemble des effectifs de son appareil administratif et de marquer l’avènement d’un nouveau système de gestion des ressources humaines », a dit Jean-Pierre Lihau, vice-Premier ministre de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration Publique et Innovation du Service Public.
Il a souligné que cet annuaire représente un outil de gestion crucial, permettant de recenser de manière précise l’ensemble des agents de l’État. Cette démarche est essentielle pour mettre fin à la présence de fonctionnaires fictifs, une problématique qui a longtemps miné l’efficacité de l’administration publique.
Maîtriser les effectifs et la masse salariale de l’État
Pour Jean-Pierre Lihau, des objectifs majeurs de cette initiative est de maîtriser les effectifs et la masse salariale de l’État.
La publication de l’Annuaire des agents publics est un pas décisif vers une administration plus efficace et plus transparente. Elle démontre la détermination du Gouvernement à réformer en profondeur le secteur public afin de mieux servir les Congolais.
« En maîtrisant les effectifs et en rationalisant la masse salariale, l’État pourra offrir des services de qualité, tout en assurant une gestion rigoureuse de ses ressources », a affirmé Jean-Pierre Lihau.
Ce tournant historique pourrait bien marquer le début d’une nouvelle ère pour l’administration publique en République démocratique du Congo. Ceci illustre la ferme volonté de Judith Suminwa de transformer en profondeur l’administration publique qu’elle considère, par ailleurs, comme la clé de l’action publique, affirmant ainsi que son Gouvernement est véritablement un « Gouvernement de changement », engagé à réinventer la gestion des ressources humaines au service des Congolais.
Cet événement s’inscrit dans le cadre du Programme d’Action du Gouvernement pour la période 2024-2028. Dans le Pilier 5 de ce programme, il est clairement stipulé que l’un des axes prioritaires est le renforcement de l’efficacité des services publics, notamment par l’amélioration de la gestion des ressources humaines. Le Gouvernement entend ainsi établir un nouveau système de gestion qui repose sur des bases solides et transparentes. ACP/