Kinshasa, 12 novembre 2026 (ACP).- Huit résolutions ont été adoptées mercredi pour mettre fin aux tensions sociales récurrentes dans le transport routier en République démocratique du Congo (RDC), avec notamment l’application du salaire minimum garanti et la régularisation des contrats de travail, selon un communiqué consulté jeudi par l’ACP.
« Je me réjouis de constater que les trois bancs ont su faire prévaloir l’intérêt général sur leurs divergences, en adoptant huit résolutions importantes visant à apporter des réponses concrètes aux problèmes qui minent le secteur », a déclaré Ferdinand Massamba, ministre de l’Emploi, cité dans le communiqué de la cellule de communication dudit ministère, à la clôture de trois journées d’assises tripartites organisées à Kinshasa.
Parmi les engagements pris figurent l’application stricte du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), la mise en œuvre du barème salarial catégoriel et la fixation de la tension salariale par arrêté ministériel, d’après ce document.
« Les parties ont également convenu de conclure, dans un délai de deux mois, les conventions collectives d’entreprise, de régulariser les contrats de travail écrits et de mettre fin aux retenues salariales injustifiées », a fait savoir la source.
« Les résolutions concernent aussi le reversement des cotisations à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), le paiement des heures supplémentaires, des frais de mission et des primes de voyage, ainsi que la sécurisation des transporteurs et la révision des restrictions de circulation des poids lourds », a indiqué le communiqué, ajoutant que l’opérationnalisation du timbre routier au plus tard le 30 novembre 2026 figure également parmi les engagements retenus.
Un suivi pour éviter les promesses sans lendemain
Pour éviter que ces engagements ne restent lettre morte, selon le ministère du Travail, un comité tripartite de suivi a été institué afin d’évaluer régulièrement leur application, tout en précisant que l’Inspection générale du travail et les services compétents du ministère ont également été instruits d’en contrôler l’exécution.
« Ces résolutions ne doivent pas connaître le sort de celles qui, par le passé, sont restées sans application. Leur mise en œuvre constitue désormais une obligation pour les parties concernées », a averti M. Massamba, soulignant que la restauration de la paix sociale dans ce secteur constitue un enjeu qui dépasse les seules relations entre employeurs et travailleurs.
« La paix sociale n’est pas seulement une exigence pour les travailleurs et les employeurs ; elle constitue un impératif de stabilité économique, de compétitivité des entreprises et de préservation du pouvoir d’achat de nos populations », a-t-il insisté.
Ces assises tripartites, réunissant le gouvernement, les employeurs et les travailleurs, ont été convoquées à la suite des tensions sociales répétitives dans le secteur, sur instruction du Président de la République, Félix Tshisekedi, relayée par la Première ministre, Judith Suminwa Tuluka.
Le ministre a présenté leur aboutissement comme une « victoire du dialogue sur la confrontation », appelant les différentes parties à traduire les résolutions adoptées en actes concrets.
ACP/SH