Kinshasa, 6 juillet 2026 (ACP).- Les agents et cadres de l’administration de l’Aménagement du territoire ont décidé, dans un mémorandum lu lundi à la Gombe, à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), d’observer une grève sèche avec un service minimum, pour réclamer l’application du nouveau barème salarial.
« Nous décidons d’observer une grève sèche avec un service minimum au sein de l’administration de l’Aménagement du territoire, dans les services centraux ainsi que dans les administrations urbaines et provinciales, à dater de ce jour et jusqu’à nouvel ordre, afin de réclamer l’application du nouveau barème », a déclaré Michaël Dandu, président du Syndicat pour la rénovation des agents et fonctionnaires de l’État congolais (Syrafec).
« Nous dénonçons avec fermeté cette injustice sociale, cause d’un préjudice permanent au détriment des cadres et agents de cette administration. En attendant la prise en compte des desiderata des cadres et agents, notamment sur la question de la prime institutionnelle et de l’indemnité permanente », a-t-il ajouté.
A en croire M. Dandu, l’Aménagement du territoire fait l’objet d’une discrimination qui entrave ses secteurs stratégiques dans la mise en place d’un cadre institutionnel capable d’organiser la gestion de l’espace physique national.
« Cette situation entraîne une démotivation du personnel et constitue une atteinte délibérée aux principes d’équité, de paix et de justice distributive. Elle se traduit également une précarité à laquelle sont confrontés les cadres et agents de ce ministère, aggravant ainsi leur dépendance sur le plan social », a-t-il dit.
Le Syrafec revendique, depuis plusieurs années, l’amélioration des conditions socioprofessionnelles des cadres et agents de cette administration. Parmi les principales revendications figurent l’application d’un barème salarial spécifique, le paiement de la prime institutionnelle et de l’indemnité permanente, ainsi que la mise en œuvre effective des mesures d’accompagnement de la loi portant aménagement du territoire.
ACP/Y/N