Kinshasa, 25 septembre 2026 (ACP).- Un atelier de renforcement des capacités des femmes syndicalistes du secteur de la santé a été lancé vendredi à Kinshasa, en République démocratique du Congo(RDC), par le secrétaire général à la Santé sous le thème : « Leadership, capital humain et intelligence émotionnelle, plaidoyer et mobilisation des financements ».
« J’ai été rappelé pour lancer la formation des femmes syndicalistes de la santé. C’est un changement de paradigme très impressionnant dans le secteur. L’Intersyndicale de la santé est en train de poser des actes visionnaires qui vont améliorer la dynamique syndicale. Il est essentiel que les syndicats disposent des capacités nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de la Couverture santé universelle », a déclaré le Dr Body Ilonga.
Il a également mis en exergue la complémentarité entre cette initiative et le projet de formation continue des agents de l’État (FORCO), lancé la veille par le Vice-Premier ministre de la Fonction publique.
De son côté, le Dr Michel Muvudi, formateur de l’atelier, a articulé son approche autour de trois dimensions stratégiques de la femme, à savoir : le pilier sociétal, le pilier économique et le capital humain.
« Nous avons choisi de miser sur les femmes parce qu’elles constituent le pilier du développement d’un pays. Elles influencent les mille premiers jours de la vie et participent à l’initiation de la vie, notamment par l’éducation », a-t-il dit, expliquant qu’il est donc nécessaire de développer les capacités et de renforcer les compétences des femmes afin qu’elles puissent mieux défendre leurs droits.
« Aujourd’hui, nous devons promouvoir le leadership féminin, car il permet à la femme de définir une vision et d’imprimer les transformations nécessaires pour entraîner les autres et contribuer ensemble au développement de la société », a martelé le Dr Muvudi.
En outre, le coordonnateur de l’Intersyndicale du secteur de la santé, Jean‑Fidèle Boyoo, a par ailleurs assuré que le choix de former les femmes syndicalistes traduit la vision novatrice des mouvements syndicaux de la santé.
À l’en croire, les compétences en leadership émotionnel contribueront à bâtir un mouvement syndical plus inclusif et performant.
Au-delà de la théorie, M. Boyoo a exprimé le vœu de voir les bénéficiaires de cette masterclasse participer activement à la refondation de l’Intersyndicale, en mettant en pratique les enseignements reçus.
À travers ce renforcement des capacités, l’ISS ambitionne d’améliorer la dynamique syndicale, d’appuyer la mise en œuvre des politiques sectorielles et, à terme, de favoriser un syndicalisme participatif au service du développement du secteur de la santé. ACP/M/M