Kinshasa, 19 septembre 2026 (ACP).- 18 femmes journalistes ayant accédé aux fonctions de responsabilité au sein de leurs maisons de presse ont été renforcées en capacités sur le leadership, le management d’équipe et l’usage responsable de l’intelligence artificielle (IA) dans la gestion éditoriale, lors d’une formation vendredi, à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo (RDC).
« La formation portait sur l’usage de l’intelligence artificielle, le management stratégique et l’organisation d’une rédaction à l’ère du numérique. Il s’agissait de leur donner les moyens de penser et de décider avec assurance, de convaincre et de fédérer leurs équipes, et de faire passer des rédactions traditionnelles vers un modèle pleinement multimédia »,a déclaré Natacha Mozo, membre du comité d’administration au sein de l’Ucofem.
Selon Mme Mozo, egalement formatrice, ces professionnelles des medias jouent un rôle clé d’inspiration et de décision au sein de leurs maisons de presse.
« Face aux mutations rapides du paysage médiatique en RDC, la maîtrise des nouvelles technologies et du management stratégique devient indispensable pour accompagner l’ascension des femmes aux postes de décision dans les medias »a expliqué Mme Mozo.
« En RDC, plusieurs femmes accédant à des fonctions de direction (rédactrices en chef, cheffes de rubrique, productrices, directrice des informations etc) ne bénéficient pas d’un accompagnement formologique en gestion d’équipe. Si la numérisation et l’IA ouvrent de nouvelles perspectives d’information, elles imposent également des exigences éthiques et managériales accrues »a-t-elle ajouté.
De son côté, Tanya Yeme, rédactrice en chef au desk Genre et affaires humanitaires à l’Agence Congolaise de Presse (ACP), l’une des bénéficiaires ces acquis transforment la pratique quotidienne du terrain.
« Diriger une vingtaine de collaborateurs au quotidien est un véritable défi. Le leadership ne se résume pas à l’autorité : c’est partager une vision et diriger avec empathie » a-t-elle indiqué.
« L’apprentissage de l’IA appliquée à notre métier transforme profondément notre façon de concevoir les sujets et d’animer le débat éditorial», a-t-elle renchéri.
Pour sa part, Rose Masala, directrice exécutive nationale de l’Ucofem a fait savoir que cette initiative marque la continuité d’un engagement de long terme pour l’égalité des genres dans la presse congolaise.
« Notre objectif initial était de renforcer les capacités des femmes journalistes dès leurs études. Celles qui étaient hier de jeunes étudiantes sont devenues aujourd’hui de grandes dames ayant gravi les échelons. Il était essentiel de mettre à jour leurs compétences face à l’IA pour qu’elles puissent, à leur tour, encadrer les nouvelles générations en vue de pérenniser les acquis », a-t-elle dit.
« Chaque participante repart avec un plan individuel de leadership pour guider sa prise de fonction. L’impact de l’atelier sera évalué à travers un suivi post-formation, des cas pratiques et un rapport d’évaluation », a-t-elle ajouté.
Axée sur le thème : « Le leadership des femmes dans les médias à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle (IA) cette formation a été organisée par « Journaliste pour les droits humains (JDH-JHR) en collaboration avec l’Union congolaise des femmes des médias (Ucofem) dans le cadre du projet »Canada monde : la voix des femmes et des filles »Elle a visé, notamment à renforcer les capacités de leadership et de management d’équipe aux 18 femmes journalistes sélectionnées pour leur parcours et leur promotion aux postes de décision, pour asseoir leur posture de leader, leur communication professionnelle et leur prise de décision dans les rédactions.
Elle a visé également à renforcer les compétences des bénéficiaires sur les transformations numériques et l’utilisation responsable de l’IA dans la gestion éditoriale, l’organisation du travail et la production des contenus.
ACP