Kinshasa, 25 fév. 2026 (ACP).- L’enquête nationale de degré de connaissance, de compréhension et d’intégration du genre dans l’administration publique de la République démocratique du Congo (RDC), a été lancée mercredi, à Kinshasa, avec l’appui de l’Onu-Femmes, lors d’une cérémonie.
« Nous restons donc pleinement engagés à accompagner ce processus, de la collecte des données jusqu’à l’utilisation concrète des résultats, afin de contribuer à bâtir une gouvernance plus inclusive, plus efficace, plus sensible aux réalités vécues par les femmes », a déclaré Valérie Kabamba, représentant de l’ONU-Femmes.
«Cette initiative s’inscrit pleinement dans les engagements de la République démocratique du Congo, aussi bien au niveau national qu’international, notamment dans le cadre du processus Beijing+30, de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies, ainsi que des priorités nationales en matière d’égalité de genre, telles que définies dans le Plan national stratégique de développement 2024-2028 (PNSD) », a-t-il ajouté. Cependant, le représentant d’ONU-Femmes a fait savoir que l’intégration du genre dans les politiques publiques et les projets de développement demeure encore un défi majeur à relever par tous les acteurs, notamment en ce qui concerne la production et l’exploitation des données statistiques sexo-spécifiques.
Selon lui, cette enquête est cruciale en ce qu’elle permettra d’obtenir un profil clair de chaque ministère. « Cette enquête permet d’identifier les forces, les lacunes et les besoins réels, ainsi que de disposer des données sexo-spécifiques et d’un outil solide pour renforcer les dialogues intersectoriels ainsi que la redevabilité. Elle constituera également la base d’une feuille de route pour un renforcement ciblé des capacités ainsi que pour la planification et les appuis techniques futurs », a-t-il martelé.
L’ONU-Femmes a, en outre, relevé les progrès enregistrés en matière d’égalité entre hommes et femmes en RDC. « Depuis plus de deux décennies, la RDC a enregistré des progrès significatifs dans l’égalité entre les hommes et les femmes. Par exemple, dans le leadership féminin, la proportion des femmes a, pour la première fois, atteint 30% en 2021, s’est maintenue en 2023, puis s’est établie autour de 31,5% depuis avril 2024 (…) », a-t-il indiqué. Par ailleurs, M. Kabamba a signalé que des réformes d’envergure ont été menées, touchant principalement les cadres juridiques et réglementaires, même si les cellules de genre sectorielles, essentielles, continuent de faire face à des défis majeurs en matière de coordination, de renforcement des capacités et d’assistance technique. « Nous nous réjouissons de la collaboration étroite avec le ministère du Genre, Famille et Enfant, le Programme des Nations unies pour le développement et d’autres agences du système des Nations unies, ainsi que l’ensemble des partenaires techniques et financiers », a-t-il conclu.
Enquête nationale sur la notion du genre dans l’administration publique
Cette enquête sur le degré de connaissance, de compréhension et d’intégration du genre au sein des ministères sectoriels a pour objectif principal d’évaluer le niveau d’appropriation de cette notion dans l’administration publique, afin d’orienter les actions de renforcement des capacités et d’appui technique. Elle s’étendra sur une durée de quatre (4) semaines et ciblera notamment les cadres techniques, les responsables de programmes, les points focaux genre, les directions des ressources humaines des ministères sectoriels, ainsi que les membres des sous-groupes de travail et du groupe thématique genre (SGT/GTG). Cette enquête est un projet élaboré par le ministère du Genre, Famille et Enfant, en collaboration avec ONU-Femmes.ACP/