Kinshasa, 07 juillet 2026 (ACP).- La République démocratique du Congo (RDC) a réaffirmé l’engagement à faire de l’inclusion un levier de développement durable, à la clôture d’une table ronde sur la gouvernance inclusive, le leadership féminin et la performance durable, marquant la fin du programme Gender equality program for Leaders (CEPL), mardi à Kinshasa.
« Par cette occasion, je réaffirme l’engagement du gouvernement congolais à faire de l’inclusion un levier de développement durable. La participation des femmes aux instances de décision dépasse désormais le cadre des droits humains pour devenir un impératif de gouvernance, de compétitivité et de performance économique », a déclaré Esther Kamwanya, secrétaire générale au Genre.
« Si la RDC, a inscrit le principe de la parité dans sa Constitution et poursuit ses efforts pour renforcer la représentation des femmes dans la vie publique, mais des défis subsistent, notamment au sein du secteur privé où les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction », a-t-elle ajouté.
Mme Kamwanya a salué la portée stratégique du programme qui accompagne les organisations dans l’adoption de pratiques favorisant une gouvernance plus inclusive, à travers le recrutement, la promotion des talents féminins, le mentorat et l’intégration du Genre dans les politiques de gestion des ressources humaines.
Le Secrétaire générale au Genre, a exhorté les entreprises à intensifier leurs engagements en faveur d’un accès équitable des femmes aux fonctions de responsabilité, du mentorat intergénérationnel, de la promotion d’une masculinité positive et de l’intégration des enjeux d’égalité dans leurs stratégies de développement.
« Je rassure ici que le ministère du Genre, famille et enfant va poursuivre son accompagnement à travers le dialogue, le plaidoyer et la création d’un environnement propice à l’égalité des chances », a-t-elle dit.
La représentante du ministre du Genre, famille et enfant a insisté sur le rôle déterminant des jeunes femmes dans l’avenir du pays, en indiquant qu’il est nécessaire de multiplier les espaces de formation, d’expression et d’accès aux opportunités économiques afin de faire émerger une nouvelle génération de leaders.
Cette activité ouvre la porte au forum sur le Leadership de la femme d’impact d’Afrique (Fifa), qui aura lieu incessamment dans capitale de la RDC.
« Le gouvernement espère que les recommandations issues de cette table ronde se traduiront par des engagements concrets et mesurables, capable de faire de la gouvernance inclusive une réalité au sein des institutions et des entreprises en RDC », a-t-elle dit.
Organisé par l’United nations global compact network RDC avec l’appui de l’ONU Femmes, cette rencontre a réuni les représentants des pouvoirs publics, entreprises et partenaires autour de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. ACP/ B/MN