Kinshasa, 5 octobre 2026 (ACP).- Le parquet a sollicité lundi au cours d’une audience, au Tribunal du travail de Kinshasa/Matete, dans la capitale de la République démocratique du Congo, à sanctionner l’Université technologique Bel Campus, pour rupture abusive du contrat de travail, tel que imploré par son ancien employeur.
« Qu’il plaise au tribunal de dire recevable et fondée l’action du demandeur (Augustin Mundele, ancien employeur de l’Université technologique Bel campus) , et lui accorder le bénéfice intégral de son exploit », a déclaré le magistrat du parquet.
Le demandeur qui a saisi le tribunal pour rupture abusive de son contrat de travail, a également cité le non-paiement de ses arriérés de salaire, évalués à 37.458 dollars, ainsi que d’autres avantages.
Le défaut a été retenu à la charge de l’Université technologique Bel Campus qui ne s’était pas présentée à l’audience de ce jour.
« Le tribunal, estimant sa religion éclairée, prend l’affaire en délibéré pour son jugement à intervenir dans le délai de la loi », a déclaré Jean-Paul Lobanga, juge président de la composition.
Lors de l’audience passée, l’Université technologique Bel Campus, avait fait savoir qu’Augustin Mundele, n’avait pas de contrat avec l’université et en tant que conseiller culturel du président du conseil d’administration (PCA), il dépendait juste de ce dernier.
De son côté, le demandeur avait soutenu qu’avec son titre de conseiller culturel du PCA, il était lié par un contrat avec l’Université. Il avait indiqué que les statuts prévoient que le président du conseil d’administration, entant qu’organe statutaire de l’Université, fait d’office tous ceux qui y travaillent, membres de l’Université.
ACP/B.