Kinshasa, 15 avril 2026 (ACP).- Les obstacles à l’accès des femmes aux postes de décision ont fait l’objet d’échanges lundi, à Ngaba, dans le Sud de Kinshasa, en République démocratique du Congo, lors d’un dîner-débat, sous le thème : « Les enjeux et défis de la féminisation des postes pour les entreprises et les institutions».
«La féminisation des postes, qu’il s’agisse de direction ou de gestion, est devenue un enjeu majeur pour la transformation des organisations et de la société », a déclaré Laurence Mansiala, coordonnatrice de l’association « Leadership au féminin ».
La coordonnatrice de cette structure a souligné l’importance de cette mutation. Selon elle, malgré certains progrès, les femmes restent sous-représentées à cause des stéréotypes, des biais inconscients et de la rigidité des structures organisationnelles.
Pour y remédier, Mme Mansiala a préconisé d’agir dès la base en orientant les jeunes filles vers les filières scientifiques et techniques.
Cette actrice sociale a également exhorté ses paires à cultiver une plus grande détermination.
«Il faut augmenter l’ambition. Ce n’est pas mauvais d’être très ambitieuse, car c’est l’ambition qui détermine la vision », a-t-elle martelé, encourageant les femmes à développer le goût du risque.
Mme Laurence Mansiala a, en outre, présenté la conciliation vie privée-vie professionnelle comme l’un des principaux obstacles à la promotion des femmes.
L’experte a insisté sur l’importance du choix du partenaire et de l’organisation familiale dans la réussite d’une carrière, avant d’appeler à une transformation inclusive au sein des entreprises congolaises.
ACP/C.L.