Kinshasa, 10 octobre 2026 (ACP).- L’importance de la santé mentale au travail a été explicitée au cours d’un webinaire organisé vendredi à Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo, au profit des agents de la Rawbank, a appris samedi l’ACP des organisateurs.
« La santé mentale ne se résume pas à la folie. La folie n’est qu’un aspect parmi tant d’autres. Elle n’est pas non plus la psychiatrie : la psychiatrie n’en est qu’un sous-ensemble », a expliqué le Dr Gédéon Samba, directeur du Programme national de santé mentale (PNSM) et représentant du ministère de la Santé publique, de l’Hygiène et de la Prévoyance sociale.
Il a cité la pauvreté, les conditions de travail et les embouteillages parmi les facteurs susceptibles d’affecter le bien-être psychologique des travailleurs, soulignant leurs conséquences directes sur la productivité.
Le Dr Samba a par ailleurs révélé l’introduction au Parlement d’un projet de loi sur la santé mentale. Ce texte prévoit notamment l’intégration du soutien psychosocial dans les milieux professionnels et éducatifs.
Évoquant la dépression en milieu professionnel, le directeur du PNSM a révélé qu’une étude situe sa prévalence à Kinshasa entre 35 % et 40 %, précisant que les résultats complets seront prochainement publiés par l’École de santé publique.
« La santé mentale joue un rôle majeur dans la performance et la productivité. L’amélioration des performances et une meilleure productivité en milieu de travail découlent grandement d’une bonne santé mentale », a-t-il déclaré.
Près de 500 séances de consultation psychologique pour 300 agents
Pour sa part, Alexis Indenge, président de la Fondation Mosungi, a présenté les résultats du partenariat qui lie sa structure à la Rawbank depuis son lancement en avril 2025.
Il a révélé que près de 500 séances de consultation psychologique ont déjà été organisées au bénéfice de près de 300 collaborateurs, la moitié de ces consultations s’étant déroulée à distance et l’autre en présentiel.
« La santé mentale concerne tout le monde. Aucun d’entre nous ne peut se dire épargné. C’est pourquoi j’en appelle à la poursuite des efforts de sensibilisation et au renforcement de la lutte contre la stigmatisation », a souligné M. Indenge.
De son côté, Olivier Sambay, responsable du bien-être et de la culture d’engagement au sein de la Rawbank, a indiqué que cette démarche s’inscrit dans la vision de l’entreprise, qui place le capital humain au cœur de sa stratégie.
« Plus les collaborateurs sont concentrés, mieux la santé mentale est gérée, plus la productivité est au rendez-vous et plus la performance augmente », a-t-il affirmé.
Par ailleurs, la Rawbank prévoit de poursuivre les formations et les actions de sensibilisation afin de mieux outiller les managers et les collaborateurs, et d’améliorer la qualité de vie au travail.
À travers ce partenariat avec la Fondation Mosungi, l’institution financière tient à renforcer le bien-être de ses employés pour favoriser un environnement professionnel propice à l’épanouissement, à l’engagement et à une performance durable.
Ce webinaire a été organisé par la Rawbank, en partenariat avec le Programme national de Santé mentale(PNSM), le Pacte mondial de l’ONU (UN Global Compact) et la Fondation Mosungi. ACP/IM/HM