Kinshasa, 5 novembre 2026 (ACP).- Une action en paiement du décompte final d’un travailleur a été déclarée jeudi irrecevable pour défaut de qualité du demandeur par le Tribunal du travail de Matete, au centre de Kinshasa, capitale de la République démocratique du Congo (RDC), lors d’une audience.
« Par ce motif, le tribunal, statuant publiquement et par défaut à l’égard de la partie défenderesse , l’établissement Wan-Sheng (…), constate que le demandeur Evoloko Katende est en défaut de qualité. Par conséquent, déclare la présente action irrecevable pour défaut de qualité et met les frais d’instance à charge du demandeur », a prononcé Doudou Malangwa, juge président de la composition.
Dans la motivation de son jugement, le tribunal a fait savoir que le demandeur Evoloko qui affirme avoir été travailleur au sein de l’établissement Wan-Sheng, n’a présenté aucune preuve à l’appui de ses allégations.
Cette même décision a noté que Me Jean Bizombo, avocat de l’établissement précitée a relevé devant l’inspecteur du travail que sa cliente ne porte pas la dénomination de Wan-Sheng, mais plutôt celle d’International World Sociaty, IWS en sigle.
La qualité étant le titre en vertu duquel une personne peut ester en justice, le demandeur n’a pas réussi à prouver, par toutes voies de droit, sa qualité, a également relevé le jugement.
Par ailleurs, dans son avis fait par écrit, le magistrat du parquet a sollicité du tribunal de déclarer cette action recevable, mais non fondée, a soutenu tribunal.
Rappelons que dans son exposé des faits, le demandeur a déclaré qu’il avait été engagé au sein de l’établissement Wan-Sheng depuis 2019, en qualité de fourreur, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
Trois ans après, il a été victime d’un accident de travail survenu dans l’enceinte de l’établissement et pendant les heures de service, ledit accident l’a rendu inapte jusqu’à ce jour.
Depuis lors, a-t-il affirmé, l’employeur l’a abandonné à son triste sort, sans lui apporter une quelconque assistance ni assurer sa prise en charge, estimant que le comportement de son employeur violait largement les dispositions légales en la matière.
ACP/Bi